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廈門興才職業技術學院教職工招聘暫行規定
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????為規范學院的招聘工作，保證人才招聘工作的公開、公正、透明、高效，實現人才強院的戰略目標，根據我院的實際情況，制定本暫行規定。
?一、招聘程序
????1、上報年度需求計劃
????（1）各系、部、處根據學院設置的崗位、專業（教師需求計劃應通過教務處審核），在每年的6月30日前向院辦人事申報下一學年人力資源需求計劃。
????（2）院辦人事將各系、部、處年度人力資源需求計劃匯總上報院長，經院長辦公會批準后，于10月20日前由院辦人事向市人事局申報備案。志
????2、發布并收集招聘信息
????（1）各系、部、處根據批準的計劃及實際工作需要，提前10天以上報院辦人事，利用網上發布招聘信息、人才市場招聘、鼓勵本院教職工介紹推薦（網上發布由院辦人事統一承辦）。
????（2）院辦人事應利用網絡、電話、郵政、個人推薦等資料在一星期內完成篩選，并報相關主管部門初選；如有困難，院辦人事應在此期間向相關主管部門反饋，共商應急措施。
????（3）招聘崗位未在計劃內的，相關部門應另報院長審批，待批準后，由院辦人事發布招聘信息，收集相關需求人才資料。
????3、組織面試與錄用
????（1）由院辦人事對應聘人員進行檔案材料和個人素質審查，并對學院基本情況進行介紹，方法可通過電話、面試、書信等方式進行初篩選后，按實際招聘人數與初選人數1：3的比例報相關部門。
????（2）相關部門組織同行專家、教師對應聘人員進行專業測試、面試、試講，按1：2的比例上報學院招聘工作領導小組進行評議，由院長核準（屬董事會審批權限的人員由董事會核準）。如招聘工作領導小組直接參于相關部門的面試、評議的，也可直接認定評議結果，報院長核準。
????（3）經院長（董事會）核準錄用的人員，統一由院辦人事發出錄取報到通知和向系（部）、處發出《員工入職通知單》，同時報給總務處提前安排相關的住宿，相關部門對被錄取人員的到位時間及要求應提前告知院辦人事。
?????二、應聘者須知
????1、應聘者須如實提供以下資料，并對自己所提供的資料負有相應的法律義務與責任。
????（1）求職書（手寫稿最好）；
????（2）身份證原件；
????（3）學歷證書、資格職稱證書，普通話、外語、計算機等級證書，以及主要的榮譽證書、發表的論文、作品及能反映本人業績的相關材料原件；
????（4）一寸免冠彩照2張；
????（5）應屆畢業生提供：報到證、推薦表原件；
????（6）非應屆畢業生應提供原單位的辭職、解聘相關證明原件；
????（7）提供健康證明（縣級醫院體檢表）；
????（8）如實填寫《廈門興才學院應聘人員登記表》。
????2、以上除身份證驗證復印后即還，健康證存檔，其余證件暫由院人事部門保管，以便辦理相關手續。經辦人必須寫明收據交給當事人。
????3、人事主管部門應將學院概況、薪酬福利、工作紀律再次詳細向被錄用者介紹，并在平等、自愿、協商一致的原則下，按市勞動局統一印制的《勞動合同》簽訂勞動合同，并在規定時間內參入“社保”（養老、醫療、工傷、失業、生育保險），初次錄用者試用期為一學期，初次簽訂合同為一年，續簽二至三年。
????4、被錄取人的人事檔案應調入我院所委托人事代理主管部門市人才服務中心存檔，檔案費在校服務三年內各付一半，滿三年后由學院負責。
????5、被錄用人需入戶學院，應按廈門市人事局的要求提供相關證件、證明等資料，院辦人事在網上報批，本人應積極配合工作。入戶的手續費用由學院負責，在學院工作期間戶口管理費由學院負責。
????6、因被錄用人所提供的資料或未能按相關部門要求提供的材料到位所引起的后果，應由當事人承擔責任，學院不負責。
三、招聘實習生
????1、招聘實習生必須具備以下條件：
????（1）在讀本科生、在讀研究生，且是本年度的應屆畢業生；
????（2）有可證明個人正在接受教育的相關資料；
????（3）有意向自愿畢業后在本學院任職的學生；
????（4）熱衷于教育事業，且所學專業對口；
????（5）具有良好的職業道德。
????2、實習生沒有薪酬，不計工齡，但學院按課時付給生活費。
????對于畢業后決意留在本院任職的實習生，經學院考核、研究決定，院長批準后，獎勵實習期每人每月500-1000元（簽訂勞動合同后一次性付清）。
3、實習期以一個學期為限，實習生去留問題，學院與個人應提前相互告知。
4、實習生的招聘程序同上。
5、實習生要自覺遵守學院的各項規章制度。
四、外聘與兼職教師
1、外聘與兼職教師，必須是具有教師資格和中級職稱以上教師，實訓教師與短線教師，根據工作實際需要經學院批準，不受此限（就業指導、培訓中心所聘任臨時教師不受此限）。
2、外聘與兼職教師聘任程序（學院董事會特批除外）：上報需求計劃——招聘人員（方法同上）——人事部門與用人單位匯審材料——試課——院長審核。
五、其他相關規定
1、在招聘過程中要堅持“以人為本”、公平競爭原則。鼓勵在職員工推薦介紹，反對營私舞弊變相操作，在同等條件下，優先招聘。
2、各系（部）、處安排參于面試、試課的老師按規定給予補貼。
3、招聘各崗位人員的薪酬福利由人事部門嚴格按學院相關規定執行，尚有特殊崗位人員暫無規可依的，應事先由人事向院長、董事長報告，將批準的結果告示被錄用人，并在合同上體現。任何部門不得私下承諾，誰承諾、誰負責。
4、人事主管部門必須依據《檔案法》規定，整理、登錄存檔，并保守機密，不得將個人檔案泄漏，上級主管可借閱本部門下屬資料，但不準借閱同級或其他部門下屬資料，如確有必要借閱，必須經院長批準。
六、本規定從公布之日起執行，解釋權屬學院招聘工作領導小組。
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廈門興才職業技術學院招聘教師工作程序
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為更好地引進人才，現將學院招聘教師工作程序作如下規定：
1、各（系）部根據學院師資隊伍建設規劃，于每學期中提出下學期師資引進計劃（約提前三個月），報教務處審核，院長批準。
2、各系（部）根據學院批準的師資引進計劃，通過多種渠道，發布招聘信息，收集到合適的應聘材料后，擬定面試時間，并通報教務處。特殊情況，需臨時招聘教師也應提前向教務處申請師資引進計劃，經批準后方能組織面試。
3、各系（部）對應聘教師組織面試（至少三位老師參加）并提出面試考核意見，報教務處審核。
4、教務處提出審核意見和職稱定級建議，報招聘領導小組審批。
5、人事部門通知應聘人員來校報到并辦理入職手續。
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